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工作试用期七天不给工资合理吗，想了解试用期七天不给工资，有哪些注意事项？

[律师回复] 工作试用期七天不给工资不合理，劳动者付出劳动就应获得报酬。若遇到这种情况，要注意保留能证明自己工作的证据，像考勤记录、工作成果等。可先和单位友好沟通，要求支付工资；若沟通无果，可采取其他途径维护权益。总之，试用期工资权益受法律保护，别轻易放弃自己应得的报酬。

吴亮律师

3解答 3.5w浏览
工友因为老板拖欠工资，无力给老人看病，有医院吹缴费证明，家庭困难，一年只发两个月工资。孩子上学都贷款。家人只能回家保守治疗，出院两天去世，欠薪方需要承担什么责任。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗


郭培员律师

3解答 4.2w浏览
公司国庆期间放假不给工资这种情况怎么办

[律师回复] 国庆是法定节假日，公司放假不给工资违法。你可先和公司沟通，要求支付工资。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁时要明确诉求，提供充分证据，争取合理补偿。

吴亮律师

2解答 4w浏览
想了解，公司恶意克扣工资500元怎么解决

[律师回复] 公司恶意克扣工资500元，可先与公司沟通，明确指出克扣工资违法，要求补发。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若沟通无果，可申请劳动仲裁。申请时准备好相关材料，说明克扣情况。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

吴亮律师

3解答 3.4w浏览
没签合同三个月没发工资怎么办

[律师回复] 没签合同还三个月没发工资，可先和单位协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁。根据法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。仲裁能让单位支付拖欠工资和相应赔偿。

吴亮律师

4解答 4.7w浏览

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