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赠与是不是单方面法律行为
[律师回复] 1. 赠与通常是单方面的法律行为。赠与人会无偿将财产给予受赠人,受赠人无需支付对价。赠与人表达赠与意思,赠与合同即成立,赠与人有交付财产义务,受赠人有接受财产权利。 2. 赠与存在限制和特殊情况,如财产交付、赠与撤销等受法律约束。带有救灾、扶贫等公益性质、道德义务性质或经公证的赠与合同,赠与人不能随意撤销。 3. 一般情况下赠与是单方行为,但特定条件下有相应限制和规定,不可轻视。
律图菏泽
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签了合同刚3天
[律师回复] 您好,可以详细描述一下您的具体情况吗
解春丽律师
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合同纠纷公司注销了怎么处理约定管辖
[律师回复] 当合同纠纷出现而公司已注销时,约定管辖条款并非就失去了作用。通常,约定管辖可是比法定管辖更有优先地位。要是约定的管辖法院既明确又合法,即便公司都注销了,相关诉讼也得往约定的法院去提。不过,这里要注意,如果约定的管辖法院已经不存在,或者没法行使管辖权,那就得根据具体的情况去确定新的管辖法院。而且,如果合同纠纷涉及到好多方主体,那可就得综合考虑各方的权利义务关系以及具体的法律规定,这样才能把管辖事宜给确定好。 总之,虽然公司已经注销了,但约定管辖条款在一定条件下还是可以适用的,具体情况得结合实际好好分析和判断。
律图菏泽
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幼儿园合同到期可以更改合同内容吗
[律师回复] 当合同到期之后,双方确实是拥有更改合同内容的权利。这其实就相当于在法律范畴内,进行了一次合同的重新协商与订立。 就拿幼儿园合同来说,要是原合同到期,那双方就可以依据新的意愿、需求以及实际情况,去对合同条款做出修改。像工资待遇方面,有可能会根据市场情况或者园所的经济状况进行调整;工作岗位,也许会因为教师的专业特长或者园所的教学安排而有所变动;服务期限也可能会因各种因素而延长或者缩短。 不过,这里有个关键,就是这种修改必须是双方协商一致的。要是一方偷偷地未经对方同意就擅自更改合同内容,那可就不顶用,是无效的。 在协商修改合同的时候,最好是以书面形式来进行,这样能把双方的权利和义务都明确地写出来,把修改的条款清清楚楚地列出来,还有生效的时间等重要信息也都标注清楚。这样做,就能避免以后在产生争议的时候因为缺乏依据而陷入麻烦。
山东法务
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深圳合同到期需要提前一个月通知吗
[律师回复] 在深圳,关于劳动合同到期是否需提前一个月通知,存在不同情况。 对于固定期限的劳动合同期满终止这一情形,按照《劳动合同法》的规定,用人单位并没有提前一个月通知的法定责任。然而,要是劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的条件,且用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的基础上续订劳动合同,而劳动者却不同意续订,这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同时,用人单位就应当提前一个月通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资,之后方可终止劳动合同。 而对于其他普通的民事合同到期,法律并没有强制要求必须提前一个月通知,除非在合同当中有明确约定需要提前通知。这就意味着在普通民事合同中,是否提前通知主要取决于合同双方的约定。如果合同没有约定,那么就可以按照一般的合同履行规则来处理,无需提前一个月通知。总之,不同类型的合同在到期通知方面有着不同的规定和要求。
山东法务
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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