交通事故 法律问答
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东明县-宋红...律师14分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故责任可推定的情况有什么[律师回复] 结论：交通事故责任在三种情形下可推定，分别为当事人逃逸等破坏证据致责任无法认定负全责；一方有条件报案未报或未及时报致责任无法认定负全责；各方有条件报案未报或未及时报，同等过错负同等责任，一方过错明显则该方负主要责任另一方负次要责任。 法律解析：在交通事故处理中，为保障公平公正和有效处理，有这些责任推定规定。当事人逃逸、破坏现场等行为严重干扰事故调查，导致无法查明真实责任，让其承担全部责任合理。及时报案是当事人义务，一方不履行义务致使无法认定责任，也应承担全部责任。各方都未及时报案时，根据过错程度划分责任，体现了责任与过错相适应原则。若遇到交通事故责任认定相关问题或对这些规定有疑问，可向专业法律人士咨询。律图菏泽
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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