交通事故 法律问答
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中原区-夏冉...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
中原区-娄松...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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路口红绿灯坏交通混乱如何处理[律师回复] 1.当路口红绿灯损坏致交通混乱，需多方协作保障交通秩序。在场人员报警并告知准确位置，交警到场人工指挥，过往车辆和行人谨慎通行，相关部门及时维修红绿灯。 2.解决措施和建议如下： -在场人员发现红绿灯损坏，第一时间向交警部门报警，清晰准确告知故障位置。 -交警到达现场后，依据实际交通流量和路况，灵活采取人工指挥措施，保障车辆和行人有序通行。 -过往车辆减速慢行，留意周边动态，有交警指挥时遵循指挥，无交警指挥则按交通规则依次通过。 -行人通过路口时仔细观察车辆情况，确保安全后再通行。 -相关部门接到通知后迅速安排维修人员，尽快修复损坏的红绿灯，恢复正常运行。平台精选咨询...
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车辆事故引发纠纷具体流程是什么样[律师回复] （一）事故发生后要第一时间报警和通知保险公司，等待交警进行现场勘查并出具交通事故责任认定书，以此明确双方责任。 （二）若双方对赔偿达成一致，可自行协商，签订赔偿协议并履行。 （三）协商不成时，受损方先向责任方主张赔偿，责任方拒绝的话，受损方准备事故认定书、医疗费用票据、维修发票等证据，向法院提起民事诉讼。 （四）法院受理后开庭审理，双方陈述事实、举证质证，法院依法判决。若不服判决，可在规定时间上诉。 （五）判决生效后责任方不履行，胜诉方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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