工伤赔偿 法律问答
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解除合同后发生的工伤会赔偿吗[律师回复] 结论： 解除合同后发生工伤是否赔偿取决于是否符合工伤认定标准，符合则可获赔偿，不符合则不能。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，患职业病，在工作时间前后从事预备或收尾工作受伤等。若解除合同时间和工伤发生无法律关联且符合上述工伤认定条件，即便已解除合同，依然可以获得赔偿。例如，职工与原单位解除合同后在新单位工作时受伤，新单位要承担工伤赔偿责任；自行从事工作受伤且符合工伤认定范围，也能享受工伤保险待遇。但如果是解除合同后非因工作原因受伤，就不符合工伤条件，无法获得赔偿。所以，解除合同后发生工伤有无赔偿的关键在于是否符合工伤认定标准。如果遇到解除合同后工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答。本地法律顾问...
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2025发生工亡赔偿项目有什么[律师回复] 法律分析： （1）工亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为工亡职工家属提供一定丧葬费用支持。 （2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了其生前供养亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。 （4）申请工亡认定要在规定时间内进行，准备好相关材料并按法定程序主张权益，这是获取赔偿的关键。 提醒： 申请工亡认定时间和材料要求严格，错过时间或材料不全可能影响权益主张，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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