医疗纠纷 法律问答
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若对方全责保险是否可报医疗费[律师回复] 法律分析： （1）在事故中对方负全责时，己方医疗费有明确的赔偿路径。先由对方交强险医疗费用赔偿限额赔付，这是保障己方基本医疗费用报销的第一步。 （2）若交强险限额不够支付全部医疗费，对方商业三者险会按合同约定继续赔偿。这为己方医疗费用的补足提供了进一步保障。 （3）若对方未投保商业三者险，或者商业三者险赔偿后仍有不足部分，就由对方个人承担赔偿责任，确保己方的医疗费用能得到全额赔偿。 （4）为顺利理赔，己方要及时向对方及其保险公司报案，并保留好医院诊断证明、病历、费用清单、发票等医疗凭证。 （5）若对方拒绝赔偿或保险公司拖延赔付，己方可以通过协商、调解或诉讼等合法方式维护权益。 提醒： 保留医疗凭证至关重要，若理赔遇纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图河南法务
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医疗期解除合同经济补偿执行什么标准[律师回复] 结论： 医疗期内单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满劳动者不能工作，单位依法解除合同需支付经济补偿和医疗补助费，经济补偿按工作年限计算，医疗补助费有相应标准，计算基数为应得工资。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。若单位在医疗期内违法解除，要向劳动者支付赔偿金。而医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，单位依法解除时，经济补偿根据工作年限来确定，每满一年支付一个月工资等。医疗补助费按病情有不同标准，患重病、绝症还有额外增加。计算时，均以劳动者应得工资为基数，涵盖多种货币性收入。如果在医疗期或涉及劳动合同解除、经济补偿等方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图开封
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全责方保险联系医院干什么[律师回复] （一）对于伤者而言，应积极配合保险公司的调查，如实告知自身情况，避免隐瞒信息导致后续理赔出现问题。 （二）医院方面，要按照规范流程向保险公司提供准确的医疗信息，确保所提供的病历、诊断证明、费用清单等单证真实有效。 （三）保险公司在调查过程中，要遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯伤者的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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