诉讼仲裁 法律问答
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间接证据怎么认定[律师回复] 结论：认定间接证据需考量客观性、关联性、合法性，且单个间接证据通常不能直接证明案件主要事实，需多个结合形成完整证据链。 法律解析：在司法实践中，认定间接证据有着严格要求。从客观性来看，需借助鉴定、勘验等手段，确保证据是真实发生或存在的，不受主观因素干扰。关联性方面，要判断其与案件待证事实有无内在联系，联系越紧密证明力越强。合法性也不容忽视，证据的收集主体、方式、程序等都必须符合法律规定，违法收集的可能被排除。而且，单个间接证据难以直接证明案件主要事实，只有将多个间接证据结合，使其相互印证、无矛盾，所得结论具有唯一性和排他性，才能认定相关事实。如果在证据认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。律图河南法务
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民事诉讼双方提交证据有时效是多少[律师回复] 民事诉讼中举证期限很重要，它是当事人提交证据的时效。该期限确定方式有两种，可由当事人协商并经法院准许，也可由法院依职权确定。不同程序案件举证期限不同，一审普通程序不少于十五日，二审提供新证据案件不少于十日，简易程序不超十五日，小额诉讼案件一般不超七日。 当事人在举证期限内举证困难可申请延长期限，法院会适当延长。若逾期举证，法院责令说明理由，拒不说明或理由不成立，法院可不予采纳证据，或采纳但训诫、罚款。 建议当事人提前规划好证据收集工作，充分了解自身案件适用的举证期限。确有困难及时向法院申请延期，避免逾期举证带来不利后果。律图南阳
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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