债权债务 法律问答
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当第三人帮债务人还钱时要怎么处理[律师回复] （一）当第三人是债务加入时，第三人与债务人成为连带债务人，债权人可要求第三人在其愿意承担的债务范围内承担连带债务。因此，债权人要及时关注第三人是否通知债务加入，若第三人表示愿意加入，应在合理期限内明确态度。 （二）对于无利害关系的自愿清偿，第三人清偿后在清偿范围内取得对债务人的债权。第三人要注意保留清偿证据，且不能损害债权人利益。 （三）若是有利害关系的第三人清偿，如保证人，清偿后可依据规定向债务人追偿，第三人需了解追偿的具体规定和流程。 （四）各方在第三人帮债务人还钱时，明确行为性质并形成书面凭证，这样能有效减少后续债权债务纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十二条规定，第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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