债权债务 法律问答
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不当得利诉讼时效从什么时候起算[律师回复] （一）权利人要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道利益受损且明确义务人，应尽快在三年内提起诉讼，避免错过诉讼时效。 （二）若不确定是否超过诉讼时效，可咨询专业法律人士。 （三）在诉讼时效最后六个月内，若因法定障碍无法行使请求权，要留意时效中止情况，待原因消除后满六个月及时处理。 （四）若存在特殊情况，可向人民法院申请适当延长诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图河南资源...
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撤销权诉讼时效是否会出现中断[律师回复] （一）对于有撤销权的当事人，需明确不同情形下除斥期间的时长。重大误解的要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使；受胁迫的在胁迫行为终止之日起一年内行使；自民事法律行为发生之日起五年内都可行使撤销权。 （二）当事人要及时关注撤销事由，一旦知晓，应尽快评估是否行使撤销权，避免因除斥期间经过而丧失权利。 （三）保留好与撤销事由相关的证据，以便在行使撤销权时能够证明自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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