刑事辩护 法律问答
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拘留所什么时间放人[律师回复] 拘留主要有行政拘留、司法拘留和刑事拘留三种，不同类型拘留的放人规定不同。行政拘留和司法拘留期满当日放人，期满日期依据拘留决定书上的具体时间，到点就会释放。 刑事拘留的情况相对复杂。若被拘留人被批准逮捕，会继续羁押；若公安机关认定被拘留人不构成犯罪或不应追究刑事责任，会马上释放；若检察院不批准逮捕，公安机关也应立即释放。另外，符合取保候审、监视居住条件的，可变更强制措施后放人。 建议相关部门严格按照法律规定和决定书时间执行拘留和释放程序，保障被拘留人的合法权益。同时，被拘留人及其家属应及时了解案件进展，在符合条件时可依法申请变更强制措施。律图平台咨询...
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应当变更或解除逮捕的情形有什么[律师回复] 结论：存在特定情形时，应当变更或解除逮捕，如被逮捕人有特殊身体状况、案件超期、一审判决无罪等情况。 法律解析：依据法律，当被逮捕人患有严重疾病、生活无法自理，或是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不会产生社会危险性，就应变更或解除逮捕。若案件无法在法定办案期限内办结，需继续查证、审理，也可对被逮捕人变更强制措施。当一审法院判决被告人无罪、免除刑事处罚，被告人在押的要在宣判后立即释放；一审法院判处管制、宣告缓刑、单独适用附加刑，判决未生效，或被告人被羁押时间已达一审所判刑期期限的，应变更强制措施或予以释放。这些规定保障了被逮捕人的合法权益，确保司法程序合法合理。如果遇到与逮捕变更或解除相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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