工伤赔偿 法律问答
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企业工伤社保怎么赔付[律师回复] 1. 工伤认定方面：企业得在事故伤害发生那一天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 2. 劳动能力鉴定：要是职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，并且影响到劳动能力，这种情况下就得进行劳动能力鉴定。 3. 赔付项目：赔付包含好多项，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费，还有一次性伤残补助金等。 4. 赔付标准：各项赔付标准是按照《工伤保险条例》和相关规定来执行的，具体赔多少得根据工伤职工的伤残等级等因素确定。 5. 社保经办：企业要按时交工伤保险费。工伤发生后，由社保经办机构按规定赔付。要是企业没交工伤保险费，那就得企业按照规定给职工支付工伤保险待遇。4解答 3.1w浏览
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工伤赔偿社保应该赔偿哪些部分的钱[律师回复] 工伤赔偿里，社保该赔的部分主要有这些： 1. 医疗费：治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就从工伤保险基金里出。 2. 住院伙食补助费：职工住院治工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助。 3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。 4. 康复治疗费：工伤职工到签服务协议的医疗机构做康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金付。 5. 辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金付。 6. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发。 7. 生活护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且确认需护理的，从基金按月付护理费。 8. 一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金支付。 9. 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，基金按月付。 10. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残，合同期满或职工本人解约，基金支付。 11. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，相关情况下由用人单位支付。律图河南法务
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工伤保险和自己的商业保险能同时赔偿吗[律师回复] 工伤保险和商业保险通常能同时赔偿，具体情况如下： 1. 保险性质： - 工伤保险是国家强制推行的，主要是为了让那些因工作受伤或者得了职业病的职工，能得到医疗救治和经济补偿等。 - 商业保险是自愿购买的，能作为工伤保险的一种补充。 2. 赔偿顺序及范围： - 工伤保险会优先进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、伤残津贴等。 - 商业保险在工伤保险赔偿完后，对剩下的损失进行赔偿，比如因工伤造成的额外收入损失等。 3. 注意事项： - 具体赔偿得看保险合同的约定以及实际损失。像有些商业保险，对特定情形的赔偿可能有限制，或者有除外责任。 总之，工伤保险和商业保险能够同时发挥作用，不过在处理赔偿事宜时，要按照相关法律规定和保险合同来办。律图河南法务
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有社保工伤死亡赔偿多少[律师回复] 工伤死亡赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三部分。 1. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再增加10%。不过，核定的各供养亲属抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体的赔偿金额，得根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资，还有全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。律图河南法务
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工伤恢复后上班还能拿到赔偿吗[律师回复] 工伤恢复后去上班，通常还是能获得赔偿的。具体情况如下： 1. 若工伤使劳动能力下降，对后续工资收入等造成影响，那就可以根据劳动能力鉴定结果，去申请工伤伤残津贴等相关赔偿。 2. 要是后续旧伤复发了，需要经过相关医疗机构诊断，并且由劳动能力鉴定委员会确认，这种情况下，就能享受工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇等。 不过要特别注意，工伤赔偿申请是有时效限制的，一般是一年。这个时间是从事故伤害发生那天开始算，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起算。 所以，大家一定要多关注自己的权益，在规定的时间内去申请赔偿，积极维护自身的合法权益，避免因为错过了申请时间而影响自己应得的赔偿。律图河南法务
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律师说法·工伤赔偿
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