刑事辩护 法律问答
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尉氏县-河南...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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如果女生在怀孕一个多月因为自愿发生性行为而导致流产，期间女生肠胃不舒服还一直喝酒，吃完饭就会立马吐出来，还一直小腹疼，男生带女生去小诊所输了四天消炎药，之后女生要打官司告男生，告男生强奸并且是因为男生性行为而导致流产，并说自己非自愿，去男生家闹大，不嫌自己丢人要让男生身败名裂，男生是一个父母离婚并且父母都不管的大学生，期间消费大部分都由男方消费并且还借了很多钱，请问男生有几成的把握胜诉[律师回复] 从描述看，男生胜诉把握较大。关键在于证明女生自愿发生性行为，比如聊天记录、证人证言等。女生说非自愿但无证据支撑，且自愿性行为导致流产一般不构成侵权。男生可收集消费记录、借款记录等证明自己付出。建议男生积极收集有利证据，与对方沟通协商，若协商不成积极应诉。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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