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合同两年工作一年被辞退有赔偿吗[律师回复] 当遇到无过失性辞退的情况时，依据《劳动合同法》的规定，用人单位有两种方式可以解除劳动合同。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。这两种方式都可以让用人单位合法地解除劳动合同，并且还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资。也就是说，劳动者工作了一年，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿。 而要是出现违法辞退的情况，用人单位违反了《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是两个月工资。 然而，如果是劳动者自身存在过失，比如严重违反用人单位的规章制度等情形，那么用人单位辞退劳动者就不需要支付赔偿或补偿。这是为了维护用人单位的正常运营秩序和合法权益，同时也提醒劳动者要遵守用人单位的规章制度，避免因自身过失而导致不必要的损失。律图周口
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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