合同事务 法律问答
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洛阳-范鑫...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
洛阳-尚国...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
洛阳-鲁世...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
洛阳-曹方律师4分钟前解答了“合同事务”问题
洛阳-马伟律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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对方把东西转让给我，然后他儿子偷走了，现在他狡辩说转让的时候他不知情，说东西有他一半，派出所让去法院按民事起诉[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先，如果对方把东西转让给你，那么在转让完成之后，东西的所有权就归你所有了。至于他儿子偷走东西，这属于盗窃行为，你可以要求对方协助你追回物品或者要求对方赔偿损失。如果对方现在狡辩说转让的时候不知情，或者声称东西有他一半，这就涉及到转让行为是否有效的问题。如果转让是合法有效的，那么对方的说法是没有依据的。你可以收集转让时的相关证据，比如转让协议、支付凭证等，然后向法院提起民事诉讼，要求确认物品的所有权归你所有，并要求对方承担相应的责任。在诉讼过程中，法院会根据证据来判断转让行为的效力以及物品的所有权归属。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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