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工伤赔偿后会被辞退吗[律师回复] 关于工伤赔偿后用人单位能否辞退工伤职工，有以下相关情况： 1. 一般不能随意辞退。按照《劳动合同法》，要是劳动者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定来解除劳动合同。 2. 特殊情况可辞退。如果工伤职工有严重违反用人单位规章制度这类法定情形，用人单位还是能够依法解除劳动合同的。 3. 违法辞退有赔偿。要是用人单位在工伤职工拿到赔偿后违法辞退，工伤职工可以要求继续履行劳动合同，或者让用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 总之，工伤赔偿后，用人单位通常是不能随便辞退工伤职工的，得看具体情况，判断是否符合法定的解除条件。4解答 5w浏览
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河南工伤误工费赔偿标准是多少[律师回复] 河南工伤误工费赔偿标准是这样的： 1. 工伤职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月把钱给到职工。 2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长时间，但延长的时长不能超过12个月。 3. 工伤职工评定了伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了，职工还需要治疗的话，那就继续享受工伤医疗待遇。 4. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理的，这个护理工作由所在单位来负责。 具体的赔偿金额得根据工伤职工的工资水平等一些因素来确定。一般情况下，是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算赔偿金额的。律图河南法务
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误工赔付标准还分私营或者非私营单位吗[律师回复] 误工赔付标准一般不分私营还是非私营单位，主要根据受害人的误工时间以及收入状况来定。具体说明如下： 1. 误工时间：依据医疗机构出具的证明来确定。要是受害人因伤致残且持续误工，那么误工时间能算到定残日前一天。 2. 收入状况： - 有固定收入的，按实际减少的收入算误工费。 - 无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；要是没办法举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 不过，在一些特殊情形下，像是某些行业有特殊规定，或者存在地区差异等，可能会对误工赔付标准产生一定影响。所以，要是涉及到具体的案件，那就得结合实际情况，进行综合的判断和计算，这样才能得出合理的误工赔付金额。律图河南法务
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工伤后工资少了怎么办[律师回复] 1. 先得弄清楚工伤认定的具体情况。要是已经被认定为工伤了，按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，由职工所在的单位每个月按时支付。 2. 如果单位没有按照规定发工资，那就可以和单位商量，让单位把少发的工资补上。 3. 要是商量了也没用，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会要求单位在规定的时间内把工资支付了。 4. 要是单位还是不支付，就可以申请劳动仲裁，让单位把工伤期间的工资还有相关的赔偿都给支付了。 5. 另外，得把相关的证据都准备好，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书这些，这样才能支撑自己的要求。4解答 4.5w浏览
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离婚男方的债务能分割吗[律师回复] 离婚时，男方的债务能不能分割，得看具体情况。 1. 要是男方的债务属于个人债务，像因为赌博、吸毒这类非法活动欠下的债，或者是男方在结婚前就有的，而且没有用在夫妻共同生活上的债务等，这种情况下，债务就由男方一个人来承担，女方不用分担。 2. 要是债务属于夫妻共同债务，比如说为了夫妻共同生活、一起经营而欠下的债。那么离婚的时候，女方就得承担相应的份额。一般来说，会先用夫妻共同财产去还这些债。要是共同财产不够还，或者财产是各自所有的，那就由夫妻双方商量着怎么还；要是商量不成，就由人民法院来判决。 总之，得根据债务的性质和用途，来确定能不能分割以及具体要怎么分割。律图洛阳
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