劳动纠纷 法律问答
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员工在店子滑倒了谁的责任[律师回复] （一）如果是店子存在安全隐患导致员工滑倒： 比如地面湿滑未及时清理，或者没有设置警示标志等情况，这种时候雇主一般要承担责任。因为按照法律要求，雇主有责任给员工创造一个安全的工作环境，保障员工在工作过程中的人身安全。如果因为雇主没有尽到这个义务，从而让员工滑倒受伤，雇主就需要对员工的损伤负责，比如承担相应的医疗费用、误工费等。 （二）要是员工自身存在故意或重大过失： 例如员工在工作场所追逐打闹，违反了工作场所的相关规定，进而导致自己滑倒。这种情况下，员工自身可能需要承担部分或者全部责任。如果员工的行为是导致滑倒的主要原因，那他可能就要自己承担大部分甚至全部的损失；如果只是部分原因，那就根据具体情况和雇主分担责任。 （三）当滑倒涉及第三方因素时： 比如员工是被其他顾客撞倒后滑倒的，那么这个第三方顾客就可能需要承担相应的侵权责任。第三方要对自己的行为给员工造成的伤害进行赔偿，具体赔偿范围同样可能包括医疗费用、误工费等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。同时，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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