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打人造成鼻子骨折法律程序是什么[律师回复] （一）报案：受害人需及时向公安机关报案，配合警方调查，如实提供双方当事人及证人信息，帮助警方固定证据。 （二）伤情鉴定：等待公安机关委托专业机构进行伤情鉴定。若鉴定为轻伤以上，打人者涉嫌犯罪，后续会经历公安机关采取强制措施、检察院审查起诉、法院审判等程序。 （三）轻微伤处理：若鉴定为轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，受害人可向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。平台精选咨询...
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鉴定人员可以起诉吗[律师回复] 结论： 鉴定人员在符合法定条件时能起诉，民事权益受损可提起民事诉讼，是犯罪行为被害人可通过刑事诉讼维权，但起诉要满足一定条件。 法律解析： 依据相关法律，鉴定人员作为民事主体，当自身民事权益如名誉权、财产权等在工作中受到侵害，像遭遇诽谤、费用被拖欠等情况，有权利向法院提起民事诉讼。若鉴定人员成为犯罪行为的被害人，可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序让犯罪人承担刑事责任，同时主张民事赔偿。不过，起诉并非随意而为，需要有明确的被告，清晰具体的诉讼请求和事实理由，并且该案件要属于受诉法院的管辖范围。如果鉴定人员在工作中遇到权益受侵害的情况，不确定能否起诉或者不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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