工伤赔偿 法律问答
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工伤住院想转院可以吗[律师回复] 工伤住院期间通常可以转院，不过要遵循相关程序。一是基于合理医疗需求转院，像当前医院欠缺必要医疗服务或治疗手段时，转院才更有利于伤者治疗与康复；二是需获原治疗医院同意，医院会评估病情后出具转院意见，这能确保转院的合理性与安全性；三是要及时通知用人单位，让其掌握转院情况，以便其履行工伤处理流程中的权利和义务，如参与工伤认定、费用报销等；四是转院后的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，工伤保险基金就应予以支付。 建议伤者提前与原医院充分沟通转院事宜，准备好相关材料，同时与用人单位保持密切联系，确保转院过程顺利及后续费用报销等问题得到妥善解决。5解答 3.4w浏览
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工伤保险找谁买[律师回复] 工伤保险确实应由用人单位购买，这是保障职工权益的重要举措。 1. 法律规定明确：《社会保险法》要求用人单位按本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，这是其法定义务，体现了法律对职工权益的重视。 2. 职工无需缴费：职工个人无需缴纳工伤保险费，减轻了职工负担，确保工伤保险制度的公平性和可操作性。 3. 用人单位违法后果严重：若用人单位未依法购买，职工发生工伤时，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这将增加企业经济负担。 建议用人单位严格遵守法律规定，及时足额为职工购买工伤保险，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，相关部门应加强监管，确保工伤保险制度有效实施。5解答 3.4w浏览
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雇人干活摔伤了应该谁负责[律师回复] （一）如果是雇佣关系，雇主承担责任是常见情况。雇员在干活过程中要是遭受了人身损害，雇主一般得负责赔偿。不过要是雇员自己有故意或者重大过失，像不按安全操作规范来做事，那雇主的赔偿责任可能就会轻一些。 （二）要是雇员是通过正规劳务公司派遣过去的，派遣单位和接受派遣单位得按照他们之间的约定来分担责任。 （三）得看看有没有第三方导致雇员摔伤。要是有的话，这个第三方也得承担相应的侵权责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.5w浏览
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北京工地事故伤亡怎样处罚的[律师回复] （一）民事责任方面 1. 当发生工亡情况时，施工单位等相关主体要向伤亡者家属赔偿丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；供养亲属抚恤金，保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活；一次性工亡补助金，是对工亡职工家属的一次性经济补偿。 2. 若是受伤情况，需赔偿医疗费，即因受伤治疗所产生的合理费用；误工费，补偿伤者因受伤而耽误工作减少的收入等。施工单位等应积极与伤亡者或其家属协商赔偿事宜，按照法定标准及时足额支付赔偿款，避免因赔偿问题引发进一步纠纷。 （二）行政责任方面 1. 对于施工企业，如果存在安全生产违规行为，比如没有落实安全生产制度，或者没有给工人提供必要的安全防护措施等，相关监管部门可以对其进行罚款，罚款数额会根据违规行为的严重程度而定；责令停产停业整顿，要求企业暂停生产经营活动，进行整改，直到符合安全生产要求；暂扣或者吊销安全生产许可证，限制或取消企业从事相关生产经营活动的资格。 2. 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，监管部门也可以对其处以罚款等处罚。施工企业和相关责任人应加强安全生产管理，严格遵守安全生产法律法规，定期进行安全检查和隐患排查，及时整改问题，防止类似违规行为再次发生。 （三）刑事责任方面 若事故构成犯罪，例如重大劳动安全事故罪，即安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，可能会被判处有期徒刑等刑事处罚。相关单位和人员应高度重视安全生产，确保生产活动符合法律法规要求，避免因疏忽或违规行为导致严重后果，触犯刑法。 法律依据： 《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停业、停止施工、停止使用相关设施或者设备的决定，生产经营单位应当依法执行，及时消除事故隐患；生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照规定处以罚款；发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。5解答 4.8w浏览
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工伤发生时无人证明怎么办[律师回复] （一）当工伤发生时无人证明，应尽快收集间接证据。比如查看事故现场是否存在监控录像，若有，要立刻联系相关方面获取录像备份，监控录像能够清晰记录事故发生的真实情况，为工伤认定提供有力支撑。 （二）从工作流程方面着手收集证据。若在工作场所执行工作任务时受伤，与工作相关的文件、记录、邮件等都有可能成为佐证。例如工作安排文档，若能显示你当时正按照安排执行特定工作任务从而受伤，这对于证明工伤是很有帮助的。 （三）及时前往医院就医，病历上记载的受伤时间、受伤描述等内容是重要证据。就医过程要确保病历信息准确详实，以便后续工伤认定时作为参考。 （四）向用人单位报告工伤情况。即便无人直接证明工伤事故，但如果单位认可事故发生在工作场景下，这无疑是一种有力证据。若单位不认可，自己也可以在法定时间内自行申请工伤认定，劳动部门会综合各种证据进行全面判断。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。5解答 3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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