工伤赔偿 法律问答
643
万
解答量
842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定期间治疗费用由谁来承担[律师回复] 工伤认定期间，治疗费用一般是由用人单位来承担的。 具体来说： 1. 依据《工伤保险条例》，职工要是因为工作遭受事故伤害，或者患上职业病需要治疗，就能享受工伤医疗待遇。 2. 治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那就从工伤保险基金里支付。 3. 要是用人单位没给职工参加工伤保险，职工发生工伤了，那用人单位就得按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 4. 要是工伤是由第三人造成的，第三人不支付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，这时候就由工伤保险基金先行支付。 5. 工伤保险基金先行支付之后，是有权向第三人追偿的。4解答 4.4w浏览
-
没有证人证言工伤不予认定怎么办[律师回复] 若因没有证人证言致使工伤无法被认定，可通过这些途径来解决： 1. 申请行政复议：在规定期限内进行申请，向上一级行政机关提出。要详细说清楚在工伤认定过程中碰到的问题，以及根据相关法律规定，自己这种情况应该被认定为工伤的理由。 2. 提起行政诉讼：要是对行政复议的结果还是不满意，那就可以在法定期限内提起行政诉讼。把作出不予认定工伤决定的行政机关列为被告，借助司法程序来维护自身合法权益。 在处理这个事情的整个过程中，还得做好一件重要的事，就是收集和整理跟工伤有关的其他证据。像劳动合同、医疗诊断证明这些，都要准备好，这样能让自己主张的内容更有说服力。 总之，遇到这种情况，要积极利用法律救济途径，努力争取得到合理的工伤认定结果。律图河南法务
4解答 4.2w浏览 -
烫伤需要申报工伤吗[律师回复] 1. 一般来说，要是在工作时间里，在工作场所因为工作的事儿烫伤了，这种情况通常得申报工伤。 2. 《工伤保险条例》里有规定，职工要是出现下面这些情况，就应该认定是工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的。 3. 申报工伤得抓紧时间。单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没按这个规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4. 申报工伤的时候，得准备相关材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）这些。4解答 3.8w浏览
-
小磕碰算工伤吗[律师回复] 小磕碰算不算工伤，得看具体情况。一般来说，如果小磕碰和工作有关，同时又符合工伤认定的条件，那就算工伤。 具体讲讲认定的条件哈。首先，要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤了，那就可以认定为工伤。打个比方，员工按照正常工作流程，为了完成工作进行操作，结果不小心磕碰了，而且这个磕碰和工作有直接的因果关系，这种情况就属于工伤。 不过呢，要是员工在工作时间干的事儿和工作没关系，这时候发生的小磕碰，通常就不能认定是工伤啦。 另外，还得考虑有没有第三人侵权等特殊情况。 总之啊，要判断小磕碰是不是工伤，得把时间、地点、原因等好多方面的因素都综合起来考虑，这样才能得出准确的结论。4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****8351
188****5464
130****2200
