交通事故 法律问答
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平顶山-杨雷...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
平顶山-李世...律师7分钟前解答了“交通事故”问题
平顶山-张宇...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
平顶山-张从...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
平顶山-马晓...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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撞人却没钱赔偿，法院通常如何判[律师回复] （一）当面临撞人赔偿纠纷时，受害者要保留好交警部门的责任认定书，这是确定责任和赔偿的关键证据。治疗过程中，要妥善保存医疗费、误工费、护理费等相关费用的票据，以便主张合理赔偿。 （二）若撞人者不履行赔偿义务，受害者应及时向法院申请强制执行。申请时要提供撞人者的财产线索，方便法院查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产。 （三）若撞人者恶意转移财产、拒不执行，受害者可向法院反映情况，让撞人者受到司法制裁。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十三条规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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