劳动纠纷 法律问答
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天天加班了可不可以去申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 天天加班可申请劳动仲裁维权，若单位违法安排加班且未支付加班费，经仲裁委认定后单位需支付相应加班费，申请要在知道权利受侵害之日起一年内提出。 法律解析： 根据法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，并支付加班费。若单位违反此规定，劳动者有权维护自身权益去申请劳动仲裁。申请时，要证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录，同时证明加班事实，像考勤记录、加班通知等。若仲裁委认定单位违法，会按平时加班不低于工资150%、休息日加班不低于200%、法定休假日不低于300%的标准，裁决单位支付加班费；若单位不执行，劳动者可申请强制执行。不过需注意，申请仲裁的时效是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。总之，劳动者应重视自身权益，利用法律武器维权。若您在加班维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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破产企业属于劳动仲裁吗[律师回复] 1.破产企业相关纠纷涉及劳动仲裁是常见且合理的。当破产企业与劳动者出现拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的有效途径。依据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.在破产程序中，职工债权至关重要。若职工与破产企业无法就劳动权益问题协商解决，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。并且仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。 3.建议劳动者在遇到相关问题时，及时收集能证明劳动关系和权益主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动仲裁机构应提高处理此类案件的效率，确保劳动者权益能及时得到维护。本地专业咨询...
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劳动仲裁调解书效力的有效时间是多久[律师回复] （一）劳动仲裁调解书签收生效后永久有效，双方应永久遵守。签订后需严格按照调解书内容履行，不能随意违反。 （二）若一方不履行义务，另一方持生效调解书向法院申请强制执行。准备好相关材料，如调解书原件、身份证明等，向有管辖权的法院提出申请。 （三）申请强制执行要注意时效，需在二年内提出。要及时关注时间，避免因超时而无法申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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