劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭员工怎么获取赔偿[律师回复] 结论： 公司倒闭员工可获经济补偿，要及时沟通赔偿事宜，若公司未主动支付，可收集证据通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时应支付员工经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需及时与公司沟通赔偿，若公司主动协商支付，按协商结果处理。若公司未主动支付，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理公司倒闭赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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辞退员工不提前告知可不可以[律师回复] （一）用人单位辞退员工时，若并非员工过错，要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，才能合法解除合同，所以不能不提前告知就辞退。 （二）当用人单位违法解除劳动合同时，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图河南法务
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