劳动纠纷 法律问答
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员工重大过失造成公司损失怎么办[律师回复] 当员工由于自身存在的重大过失给公司带来了损失时，公司具备依据劳动合同以及公司内部的规章制度来进行处理的权力。首先，公司务必清晰地界定出重大过失的具体标准，同时明确相应的赔偿责任规定。一旦员工出现了重大过失并引发了损失，公司便有权要求该员工承担直接经济损失的赔偿责任，这里的赔偿范围既涵盖了实际所遭受的损失，也包含了为处理该事件而支出的合理费用。与此同时，公司还可以根据事情的情节轻重，对员工给予警告、记过、降职、撤职等不同程度的处分，情况严重的话甚至可以解除劳动合同。然而，在整个处理过程中，公司必须要确保规章制度的合法性与合理性，并且在处理时一定要遵循合法的程序，就像事先向员工告知规章制度的内容，给予员工进行申辩的机会等。倘若双方在赔偿等相关事宜上存在争议，那么可以通过协商、调解或者劳动仲裁等方式来寻求解决办法。5解答 4.2w浏览
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公司开不下去辞退员工有赔偿吗[律师回复] 结论：公司因经营困难等合法原因辞退员工，是否赔偿视具体情况而定，符合《劳动合同法》规定情形辞退需给经济补偿，违法辞退需付二倍赔偿金。 法律解析：《劳动合同法》对于公司辞退员工的规定较为明确。当公司因经营困难等合法原因辞退员工时，若属于如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作，以及劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，按照法律要求需提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据工作年限支付经济补偿，这是对劳动者权益的合理保障。而如果属于违法辞退，即不符合上述法定情形而辞退员工，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以惩罚公司的违法行为，维护劳动者的合法权益。如果你在公司辞退方面遇到了问题，或者不确定公司的辞退行为是否合法，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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不配合辅警执法怎么处理[律师回复] （一）如果辅警在执行公务时要求公民配合，公民首先应该保持冷静和理性，积极按照辅警的要求行事。这是因为辅警的执法行为是在维护社会秩序和公共安全，公民的配合是应尽的义务。例如，辅警要求出示身份证件时，公民应及时出示。 （二）如果公民由于一时冲动不配合辅警执法，并且情节轻微，比如只是口头表示不满或者短暂的不配合动作。这种情况下，公民要尽快认识到自己的错误，停止抗拒行为。因为可能会面临批评教育或者行政拘留等行政处罚。 （三）如果不配合的行为造成了严重后果，像导致辅警受伤或者干扰执法行为造成公共秩序混乱等情况。公民可能面临更严重的法律制裁，比如按照妨碍公务罪处理，一般会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十七条规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。虽然辅警不属于正式的国家机关工作人员，但在其协助执法过程中，公民以暴力、威胁等方式阻碍辅警执行公务，情节严重的，也可参照此条法律规定进行处理。同时对于轻微抗拒行为的行政处罚，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定执行。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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