劳动纠纷 法律问答
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试用期无过失被辞退怎么处理[律师回复] 在试用期内，如果劳动者没有过失却被用人单位辞退，倘若用人单位的辞退行为属于违法，那么劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。这里的经济赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果用人单位的辞退是合法的，比如说劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，那劳动者就没办法主张经济赔偿。劳动者可以根据自己的实际情况，与用人单位进行协商，也可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。律图河南法务
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停工留薪期间能解除劳动合同吗[律师回复] （一）对于用人单位来说，在职工停工留薪期间，一般情况下不能解除劳动合同。这是为了保障职工在因工伤需要接受治疗和恢复期间的权益，让职工能够安心养伤。比如职工因在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，这段时间用人单位不能随意将其辞退。 （二）如果职工在停工留薪期间存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如职工在停工留薪期间多次无故旷工、严重扰乱单位工作秩序等，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格符合法定条件和程序。要先有明确的规章制度规定哪些行为属于严重违反规定，并且这些规章制度要经过合法的制定程序告知职工。同时，在解除劳动合同时，要按照法定程序，比如提前通知职工、说明解除理由等。 （三）对于职工而言，在停工留薪期间，应当遵守单位的合理管理规定。比如按照单位要求定期提交治疗情况的相关证明等，不能利用停工留薪期从事与治疗和恢复无关的违法违规活动。 （四）用人单位在职工停工留薪期间，应履行相应的保障义务。比如按照规定支付职工停工留薪期的工资福利待遇等，不能因为职工受伤而减少其应得的待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，《劳动合同法》规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应当符合法定条件和程序。律图河南法务
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竞业合同有效期多久[律师回复] 竞业合同有效期相关规定旨在平衡用人单位与劳动者权益。一方面要保障用人单位商业秘密不被泄露，另一方面也要维护劳动者的就业和择业权利。 1. 期限协商与限制：有效期由双方协商确定，但最长不得超过二年。这明确了竞业限制的时间边界，避免用人单位过度限制劳动者的职业发展。 2. 适用情形：在劳动合同解除或终止后，相关人员到有竞争关系单位或自主开业从事同类业务，竞业限制期限均不得超二年，保障了市场的正常人才流动。 3. 超期约定无效：若竞业合同有效期约定超两年，超出部分无效。 建议用人单位和劳动者在签订竞业合同时，严格遵守法律规定，合理确定竞业限制期限，既保护企业利益，又保障劳动者合法权益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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