工伤赔偿 法律问答
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工伤赔付完后期有问题还负责吗[律师回复] 工伤赔付按法定程序完成且一次性伤残补助金等相关赔付到位后，后期情况需分情形处理。 1. 旧伤复发等与之前工伤直接相关的情况，依据《工伤保险条例》，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。这种情况下，职工的合理医疗需求应得到保障，相关费用也应按规定予以支付。 2. 经法定程序确定赔付后，出现新的与工伤无关的疾病或伤害，雇主或工伤保险基金一般不负责。这是为了明确责任范围，避免不合理的负担。 为确保处理得当，整个过程要严格依据法定程序和证据判定。如旧伤复发需有医疗机构诊断证明等材料证实关联性。建议职工保留好相关诊疗资料，用人单位和相关部门也应加强审核，确保各项判定公正合理。5解答 5w浏览
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工伤赔偿的范围有哪些规定[律师回复] （一）关于医疗费用： 治疗工伤时产生的像挂号费、住院费、医疗费等各类费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定的，都能从工伤保险基金那里获得支付。职工在受伤后要注意保留好所有相关的医疗费用票据，以便后续顺利报销。 （二）对于停工留薪期工资福利： 当职工因为工伤不得不暂停工作去接受治疗时，在这个期间，职工原来享有的工资福利待遇是不会改变的，还是按照原来的标准发放，而且是由所在单位每个月按时支付。职工要和单位明确好停工留薪期的时长和工资支付的具体方式。 （三）涉及伤残辅助器具费： 如果经过劳动能力鉴定委员会确认，职工确实需要安装辅助器具，那么就会按照规定的标准，从工伤保险基金里支付这笔费用。职工要积极配合鉴定流程，确保能顺利获得相应的辅助器具及费用支付。 （四）关于伤残补助金等： 伤残补助金是根据伤残等级的不同来确定的。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。要是职工和用人单位解除劳动关系，除了工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还得支付一次性伤残就业补助金。职工要了解自己的伤残等级对应的补助金标准，在解除劳动关系时维护好自身权益。 （五）对于死亡补助金等： 要是职工不幸因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。近亲属要按照规定的程序和要求，及时向相关部门申请领取这些补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 4.8w浏览
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工伤老板赔给员工的哪几种[律师回复] 工伤情形下老板的赔偿责任明确且多样。若单位按规定缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担，部分由单位承担；若未依法缴纳，则多数费用需单位承担。 1. 医疗费：用于员工工伤治疗支出，保障治疗所需。 2. 停工留薪期工资：工伤期间员工无法工作，单位按原待遇支付工资，维持员工生活。 3. 护理费：员工工伤需护理时，单位支付，保障护理需求。 4. 伤残津贴：依伤残等级支付，一至四级由基金支付，五至六级单位可能支付。 5. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补偿。 6. 一次性工伤医疗及伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。 建议老板依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。5解答 3.2w浏览
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工伤的赔偿是由政府赔偿吗[律师回复] （一）若用人单位依法缴纳了工伤保险费： 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，具体包括： 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，这能保障工伤职工得到必要的治疗和康复。 2. 住院伙食补助费，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便职工在异地就医时的出行和住宿安排。 4. 安装配置伤残辅助器具所需费用，帮助因工伤导致身体残疾的职工恢复部分生活和工作能力。 5. 生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以保障这类职工的基本生活需求。 而用人单位需支付的赔偿项目有： 1. 停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活收入。 2. 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，维持伤残职工的生活。 3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续就业中有所保障。 （二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费： 这种情况下，由用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位自身应支付的费用，都要由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用按照规定从工伤保险基金支付；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
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认定工伤后单位怎么赔偿的[律师回复] 认定工伤后单位赔偿的确需视具体情况而定。 1. 停工留薪期工资福利待遇：单位需按原工资待遇不变，按月支付给工伤职工。 2. 伤残津贴：对于评定为五级、六级伤残且单位难以安排工作的工伤职工，单位要按月支付伤残津贴。 3. 护理费：单位应承担工伤职工治疗工伤期间的护理费。 4. 未缴保险的替代支付：若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的待遇项目，如一次性伤残补助金等，均由单位承担。 5. 解除或终止劳动关系补偿：职工与单位解除或终止劳动关系时，单位可能需依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等费用。 建议单位严格依法缴纳工伤保险费，积极履行赔偿责任，保障工伤职工合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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