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破产还钱的老板有哪些责任[律师回复] 结论： 破产还钱的老板责任分民事、行政、刑事三类，不同情形承担不同责任。 法律解析： 在民事方面，老板作为股东若没履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任；若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，就需对公司债务承担连带责任。行政上，有妨碍清算等行为，可能会被处以罚款等行政处罚。刑事上，实施虚假破产、隐匿或故意销毁会计凭证等行为且构成犯罪的，会被依法追究刑事责任，像虚假破产罪等。 企业老板在破产过程中面临多种法律责任，情况复杂。若在这方面遇到相关问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图河南法务
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企业破产后员工工资计算标准是什么[律师回复] 结论： 企业破产后，员工工资按出勤天数和合同约定标准算，未约定按正常出勤月工资70%算且不低于当地最低工资标准，企业需支付拖欠工资和经济补偿，企业财产优先清偿相关费用后先支付员工工资等。 法律解析： 企业破产涉及员工工资和经济补偿问题有明确规定。工资计算依据出勤天数和合同约定，若合同未约定则按正常出勤月工资70%确定，但底线是不低于当地最低工资标准。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。企业财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资等费用。如果员工遇到企业破产工资和补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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公司破产立案后需赔偿的金额有多少[律师回复] 结论： 公司破产立案后赔偿金额需依具体情况定，按法定顺序清偿不同类型债权。 法律解析： 公司破产赔偿涉及职工债权和普通债权等。职工债权包含拖欠工资、医疗伤残补助等，按实际拖欠额确定；普通债权以债权凭证记载金额为准，有担保债权先以担保物价值优先受偿，不足部分为普通债权。赔偿时先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工债权、除规定外的社保费用和税款，最后清偿普通债权。若财产不足清偿同一顺序债权，按比例分配。赔偿金额受公司资产、债权种类及金额等因素影响。如果您遇到公司破产赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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公司破产欠款，股东是否需承担责任[律师回复] 结论： 一般情况下，有限责任公司和股份有限公司股东以认缴出资额或认购股份为限对公司担责，完成出资义务后公司破产欠款通常无需额外担责，但存在未履行出资、抽逃出资、滥用权利等例外情形时需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司作为独立法人，以全部财产对债务负责，股东有限责任是基本原则。不过，若股东未履行或未全面履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任；滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害债权人利益的，要对公司债务承担连带责任。这是为了防止股东利用有限责任损害他人权益，维护市场交易安全和公平。如果您在公司运营或股东责任方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图河南法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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