医疗纠纷 法律问答
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意外送医没抢救过来如何处理[律师回复] 结论：意外送医未抢救过来，要及时开死亡证明，对死因有质疑可申请尸检，接着办理火化、户口注销等手续，涉及赔偿可与侵权人协商或走民事诉讼途径，工伤等情形按规定申请补偿，同时保存好相关资料。 法律解析：依据《民法典》，自然人死亡后，及时联系医疗机构开具死亡证明是处理后续事务的基础，它能证明死亡事实，是办理各种手续的必要凭证。若对死因存疑，申请尸检是为了明确死因，保障各方权益。办理火化、户口注销等手续是法定程序。而在赔偿方面，若因他人侵权导致意外，侵权人需承担赔偿责任，赔偿范围是法律明确规定以弥补受害者损失。若协商不成通过民事诉讼解决，是法律赋予的维权途径。工伤等情形按相应规定申请补偿，也是保障权益的方式。保存好病历、缴费凭证等资料，是为维权提供证据。若在处理此类事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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