知识产权 法律问答
1039
万
解答量
1238
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
存在哪些版权遭受侵权的情况[律师回复] （一）对于版权所有者 在创作作品后及时进行版权登记，以便在发生侵权时能快速证明自己的权利归属。保存好作品创作过程中的相关证据，如创作时间、手稿、电子文档等。 （二）对于发现侵权行为时 被侵权人应第一时间收集侵权证据，如侵权作品、传播记录、交易凭证等。可以先尝试与侵权人沟通协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。若协商不成，可向版权行政管理部门投诉，也可直接向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
出现版权侵犯情况会有什么后果[律师回复] （一）对于版权所有者，要增强版权保护意识，及时对作品进行版权登记，以便在遭遇侵权时有更充分的证据。日常留意市场，一旦发现侵权行为，及时固定证据，如通过公证等方式保存侵权内容。 （二）对于涉嫌侵权方，应树立正确的版权观念，使用作品前先获得版权所有者的授权，避免因无知而侵权。若不小心侵权，应主动与版权所有者沟通，积极承担停止侵害、赔偿损失等责任。 （三）公众要提高对版权保护的认知，不购买、传播侵权作品，共同营造尊重版权的社会环境。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
版权遭起诉后重新购买行不行[律师回复] 法律分析： （1）版权遭起诉后重新购买版权是一种应对方式，重新购买并获得权利人授权能停止侵权状态，防止后续侵权产生法律责任。 （2）但对于起诉前的侵权行为，侵权人不能因重新购买版权而免责，需承担相应法律后果。 （3）权利人可要求侵权人赔偿实际损失，涵盖经济损失与合理维权开支等。 （4）法院会结合侵权行为性质、持续时间、后果等判定赔偿数额，重新购买版权后，侵权人应积极协商赔偿或配合法院审理以降低责任。 提醒： 版权侵权后即便重新购买版权，也不能逃避过往侵权责任。面对此类情况，建议及时咨询专业法律人士进一步分析应对。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
150****5344
138****5907
139****2437
