医疗纠纷 法律问答
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意外送医没抢救过来如何处理[律师回复] 结论：意外送医未抢救过来，要及时开死亡证明，对死因有质疑可申请尸检，接着办理火化、户口注销等手续，涉及赔偿可与侵权人协商或走民事诉讼途径，工伤等情形按规定申请补偿，同时保存好相关资料。 法律解析：依据《民法典》，自然人死亡后，及时联系医疗机构开具死亡证明是处理后续事务的基础，它能证明死亡事实，是办理各种手续的必要凭证。若对死因存疑，申请尸检是为了明确死因，保障各方权益。办理火化、户口注销等手续是法定程序。而在赔偿方面，若因他人侵权导致意外，侵权人需承担赔偿责任，赔偿范围是法律明确规定以弥补受害者损失。若协商不成通过民事诉讼解决，是法律赋予的维权途径。工伤等情形按相应规定申请补偿，也是保障权益的方式。保存好病历、缴费凭证等资料，是为维权提供证据。若在处理此类事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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