公司经营 法律问答
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冻结能给变法人吗[律师回复] 公司账户或股权被冻结时，通常可以变更法定代表人。法定代表人变更属于公司内部自治事项，一般由股东会或董事会通过决议决定，不受账户或股权冻结的直接影响。 确认变更的内部程序合法性。需依据公司章程规定的程序召开股东会或董事会，形成有效的法定代表人变更决议，确保决议内容符合公司章程关于法定代表人产生方式的具体要求，避免因程序瑕疵导致变更无效。 核实冻结原因是否影响变更登记。若账户或股权冻结是因法定代表人个人债务等与公司无关的情形，且公司无重大违法违规记录，可正常向登记机关申请变更；若冻结涉及公司重大案件，登记机关可能出于调查需要暂不办理，此时需先与相关部门沟通，明确是否存在限制变更的具体情形。 准备齐全变更登记所需材料。按登记机关要求提交有效的股东会或董事会决议、新法定代表人的身份证明文件、公司章程修正案（如涉及章程内容调整）等材料，确保材料真实完整，配合登记机关完成审查流程。律图河南法务
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股权质押后可以增资吗[律师回复] 结论：股权质押后公司仍可依法进行增资，但增资过程中需关注质权人利益并适时沟通协商。 法律解析：股权质押是出质人以所持股权作为质押物设立的担保，仅限制出质人对股权的处分权，不影响公司的增资决策。公司增资是为扩大经营规模、拓宽业务等目的，按法定程序增加注册资本的行为。增资会稀释原股权比例，但已质押的股权效力不受影响，质权依然有效。不过实际操作中需考虑质权人利益，因增资会改变公司股权结构与资产状况，若可能影响质权实现，出质人应主动与质权人沟通。双方可约定调整质押股权的价值或比例等事宜，以平衡权益。若在股权质押后增资的操作中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，确保合法合规并保障各方权益。律图平台咨询...
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干了11年被公司开除应该要什么证据[律师回复] 工作11年被公司开除后，若要维护自身合法权益，需重点收集四类关键证据，这些证据是劳动仲裁或诉讼中争取违法解除赔偿金等权益的重要支撑。 1.劳动关系证明。包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、社保缴纳证明等，这些材料能直接证实与公司存在11年的劳动关系，是后续主张权益的基础。 2.公司开除行为的证据。涵盖解除劳动合同通知书（需加盖公司公章）、辞退相关的邮件、工作沟通群聊记录或书面通知等，需明确公司作出开除决定的内容及时间，证明公司存在主动解除劳动关系的行为。 3.工作年限辅助证据。如入职登记表、标注入职时间的工作证、历年考勤记录（需公司盖章或系统截图）等，可与劳动关系证明相互印证，进一步确认实际工作时长为11年。 4.反驳开除理由的证据。若公司以违反规章制度为由开除，需收集自身未违规的证据，比如已完成的工作任务清单、客户正面评价、上级认可的工作成果记录等，以此证明公司开除理由不成立，为主张违法解除赔偿金提供依据。律图河南法务
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怎样解除公司股东身份[律师回复] 结论： 解除公司股东身份有股权转让、公司减资、公司回购、公司解散四种方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，股权转让是股东将全部股权依法转让给其他股东或第三方，签订协议并完成工商变更登记后解除股东身份，这是较为常见的方式。公司减资是公司按法定程序减少注册资本，收回股东出资额，不过减资需股东会决议并通知债权人，完成减资程序后股东身份丧失。公司回购则是在特定情形下，如公司连续五年不向股东分配利润等，股东可请求公司按合理价格收购股权，达成协议并办理手续后解除身份。公司解散是因法定原因公司解散清算，公司注销后股东身份自然解除。若在解除股东身份过程中遇到法律问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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