诉讼仲裁 法律问答
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被厂家起诉了要做些什么才好[律师回复] 法律分析： （1）及时签收法院诉讼文书至关重要，这是参与诉讼的第一步。通过阅读文书，能清晰知晓厂家的诉求，为后续应对做好准备。若错过签收，可能会影响自身的诉讼权利。 （2）收集有利证据是应对诉讼的核心。合同、交易记录、沟通凭证等能有力证明自身行为合法合理，在法庭上成为反驳厂家诉求的关键支撑。 （3）委托律师是一个明智的选择。律师的专业知识和经验能够帮助制定合理的诉讼策略，弥补当事人法律知识的不足，增加胜诉的机会。 （4）按时参加庭审并遵守法庭纪律是当事人的基本义务。在庭审中清晰准确地陈述观点，有助于法院查明事实，保障自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，庭审前做好充分准备。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。律图濮阳
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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