损害赔偿 法律问答
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11岁孩子周末在校外被别的15岁孩子欺凌殴打并拿折叠刀架脖子上恐吓，而且其中一个拍了视频过程，报警调解没协商好，警察说身体没有外伤，心里创伤无法鉴定，立案后说不拘留，请问这种情况可以索要精神损失费吗？是直接找法院诉讼去申请吗？[律师回复] 首先，对于孩子遭受的伤害，确实很让人痛心。虽然警察立案后说不拘留，但这并不影响你通过法律途径来维护孩子的权益。根据《民法典》的相关规定，如果侵权行为造成了严重的精神损害，是可以要求赔偿精神损失费的。你可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事责任，包括但不限于精神损失费。在诉讼过程中，你可以提供相关的证据，比如视频、证人证言等，来证明孩子所遭受的精神损害。同时，也可以考虑申请专业的心理鉴定，以更有力地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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买到三无产品如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当买到三无产品时，若商家存在欺诈行为，消费者可依据法律要求增加赔偿，赔偿金额为购买商品价款的三倍，若此金额不足五百元，则按五百元赔偿，这能有效弥补消费者因欺诈而遭受的损失。 （2）若三无产品不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失外，还能向生产者或经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金，若增加赔偿的金额不足一千元，则按一千元赔偿，这体现了对食品安全问题的严格把控。 （3）在维权途径上，消费者可先尝试与商家协商赔偿事宜，若协商无果，可向消协、市场监管部门进行投诉，也可以通过诉讼的方式来维护自身合法权益。 提醒： 购买商品时要留意产品标识，遇到三无产品及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。平台精选咨询...
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无证经营药品怎么处罚[律师回复] （一）对于无证经营药品的经营者，应立即停止经营行为，主动配合监管部门，上交违法生产、销售的药品和违法所得，争取从轻处理。 （二）尽快按照药品经营许可的申请规定，准备相关材料，向有关部门提出申请，在取得许可后合法经营。 （三）消费者若发现无证经营药品的情况，可向当地药品监管部门举报，维护自身及公众的用药安全。 法律依据： 《中华人民共和国药品管理法》第一百一十五条规定，未取得药品生产许可证、药品经营许可证或者医疗机构制剂许可证生产、销售药品的，责令关闭，没收违法生产、销售的药品和违法所得，并处违法生产、销售的药品（包括已售出和未售出的药品）货值金额十五倍以上三十倍以下的罚款；货值金额不足十万元的，按十万元计算。律图专业咨询...
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卖假货金额6万处罚是什么[律师回复] 法律分析： （1）刑事方面，若售卖的是假冒注册商标的商品，只要销售金额达五万元以上，就构成销售假冒注册商标的商品罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或单处罚金。若销售的是伪劣产品，销售金额在五万到二十万元之间，会处二年以下有期徒刑或者拘役，同时会处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）行政方面，市场监督管理部门会责令停止销售，没收违法销售的产品，并且会处违法销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款。要是有违法所得，也会一并没收。 提醒： 售卖假货风险极大，无论是刑事还是行政处罚都很严重。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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