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裁员赔偿是按底薪赔吗[律师回复] 裁员赔偿可不是仅仅依据底薪来进行赔付。按照《劳动合同法》的明确规定，经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就得支付给劳动者一个月工资的标准金额。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资，这里面可是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各种货币性的收入。要是用人单位违反了规定，把劳动合同给解除或者终止了，那可就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。所以，在计算裁员赔偿的时候，一定要综合考虑劳动者的整体收入情况，可不能只盯着底薪看，得把劳动者这一年或者多年来的所有收入都算进去，这样才能准确地算出裁员赔偿的金额，让劳动者的权益得到切实的保障。律图南阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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