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上班途中摔倒骨折如何申请工伤认定赔偿
[律师回复] 1. 申请工伤认定时,要注意时间限制。在事故发生之日起1年内,得由单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织,在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 申请时要提交相关材料,像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)的材料,还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。 3. 社会保险行政部门收到申请后,会在15天内审核提交的材料,然后决定是否受理。如果受理了,会在60天内作出工伤认定决定,再书面通知申请工伤认定的职工、其近亲属以及职工所在单位。 4. 经认定为工伤后,就能根据伤残等级等情况,享受相应工伤待遇,比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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工伤赔偿工资到底怎么算出来的
[律师回复] 工伤赔偿工资一般是按照员工受伤前12个月的平均工资来算的。具体情况如下: 1. 要是员工的工资是固定不变的,那就直接把这个固定工资当作赔偿工资的基数就行。 2. 如果员工工资不固定,像计件工资、提成工资这类的,那就得算出平均工资。把过去12个月的工资加起来,再除以12 ,得到的结果就是平均工资,这个平均工资就作为工伤赔偿的工资标准。 这里要注意哦,这个工资基数是不包括加班工资、奖金等额外收入的。另外,要是员工的工资比当地职工月平均工资的300%还高,那就按照300%来计算工伤赔偿工资;要是员工工资低于当地职工月平均工资的60%,那就按60%来计算。
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工伤赔偿本人工资按什么标准计算
[律师回复] 工伤赔偿里的本人工资,一般按下面这些标准来算: 1. 本人工资指的是工伤职工因为工作受伤或者得了职业病之前12个月平均每个月交社保的工资。 2. 如果职工工资比统筹地区职工平均工资的300%还高,那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算;要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%,就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3. 要是用人单位没有按规定交工伤保险费,发生工伤事故了,工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付,那就先从工伤保险基金里把钱付了,之后用人单位得把这笔钱还上。 要注意的是,具体的计算标准可能在不同地区会不一样,得结合当地相关的法规和政策来执行。
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工伤恢复后一直不上班单位怎么办
[律师回复] 1. 单位得先弄清楚员工不上班的原因是不是跟工伤有关。要是和工伤恢复有关系,那单位得给员工安排合理的工伤康复期。 2. 要是工伤康复期结束了,员工还是没有正当理由不来上班,单位就可以按照规章制度来处理。比如说发个书面通知,让员工回来上班,同时得把返岗的期限和逾期不返岗会有啥后果都写清楚。 3. 如果员工过了返岗期限还不回来上班,单位就可以按旷工来处理。根据旷工的天数以及单位的规章制度,可能会扣员工工资,或者解除劳动合同之类的。 4. 不过在处理这件事的时候,单位得保证自己的做法是合法合规的。比如说规章制度得是合法制定的,还得公示出来让员工都知道。要是单位处理得不合适,员工有可能会去申请劳动仲裁或者提起诉讼。
律图河南法务
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上海市九级工伤赔偿标准是多少
[律师回复] 1. 一次性伤残补助金,是9个月的本人工资。这里说的本人工资,是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%,那就按统筹地区职工平均工资的300%算;要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,就按60%算。 2. 一次性工伤医疗补助金,是8个月的上年度上海市职工月平均工资。 3. 一次性伤残就业补助金,同样是8个月的上年度上海市职工月平均工资。 另外,像治疗工伤的医疗费用、康复费用,还有住院伙食补助费,以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等,这些费用都会按照相关规定来进行赔偿。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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