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离婚暴力协议当中有哪些内容[律师回复] 1.离婚协议不应包含暴力相关不当内容，合法有效的离婚协议需涵盖多方面内容。它应体现双方自愿离婚的意愿，在平等自愿基础上解除婚姻关系。同时，还需对子女抚养、财产分割和债务处理作出明确约定。 2.解决措施和建议如下：首先，在起草离婚协议时，双方应保持理性和冷静，避免使用暴力或不当言辞。其次，对于子女抚养问题，要从子女利益出发，合理确定抚养权、抚养费和探视权。再者，财产分割要明确共同财产范围，公平分配具体财产。最后，债务处理要准确界定共同债务和个人债务，明确各自承担份额。协议内容务必遵循自愿、公平原则，不违反法律法规，不损害他人合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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