交通事故 法律问答
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关于交通事故致残鉴定所适用的标准是什么[律师回复] 结论： 交通事故致残鉴定适用《人体损伤致残程度分级》，该标准为伤残评定提供统一、科学、合理依据，保障当事人合法权益。 法律解析： 《人体损伤致残程度分级》适用于人身损害致残程度等级鉴定，包括交通事故致残鉴定。它把人体损伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。鉴定时综合考虑人体组织器官结构破坏、功能障碍、对医疗和护理的依赖程度，也适当考虑残疾引起的社会交往和心理因素影响。伤者要在治疗终结、伤情稳定后，由有资质的鉴定机构进行鉴定。这样能确保鉴定结果客观公正，让当事人的合法权益得到保障。如果遇到交通事故致残鉴定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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车祸有两处十级伤残该如何计算[律师回复] （一）确定伤残赔偿附加指数。参考司法实践，通常在2%-3%中取值，与一处十级伤残的10%相加得出伤残赔偿指数。 （二）明确赔偿年限。60周岁以下赔偿20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。 （三）查找受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。 （四）计算伤残赔偿金。用上述标准乘以赔偿年限再乘以伤残赔偿指数。 （五）统计其他费用。如医疗费、误工费等，与伤残赔偿金相加得出最终赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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