劳动纠纷 法律问答
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用人单位在哪些情形下要付经济补偿金[律师回复] 在劳动关系里，不少打工人不清楚啥时候能拿到经济补偿金。下面结合《中华人民共和国劳动合同法》，给大家说说用人单位需支付经济补偿金的情形。 要是用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给员工交社保，员工被迫解除合同，就能拿到补偿。用人单位主动提出协商一致解除合同，也得给员工经济补偿。 还有，员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成，单位预告解除合同就得付补偿。 单位经济性裁员，要给员工经济补偿。劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况，单位也得支付补偿。另外，单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致合同终止，也需支付经济补偿。 大家了解这些情形，遇到类似情况就能维护好自己的权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图河南法务
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公司安排待岗，多长时间无工作有赔偿[律师回复] 公司安排员工待岗，若时间过长导致合同无法履行，员工能获赔偿。待岗期间工资支付有规定，第一个工资支付周期，要按合同标准支付；超过这个周期，员工正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动的，支付生活费。 要是企业让员工长期待岗，还不按规定支付工资或生活费，员工可因企业未及时足额付报酬解除合同，同时要求企业给经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 企业因客观情况大变，合同无法履行，和员工协商变更合同没达成一致，提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，也能解除合同并支付补偿。 这里要注意，不是待岗多久没工作就一定有赔偿的，要结合具体情况，看企业有没有违法违约行为。员工遇见此类问题，需多留意企业是否依规操作，自身合法权益受侵害时，要积极维权。本地专业咨询...
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何时会发放经济补偿金[律师回复] 在劳动关系里，很多劳动者不清楚自己在哪些情形下能获得经济补偿金。下面就结合《劳动合同法》，讲讲用人单位需向劳动者支付经济补偿金的常见情形。 要是用人单位有过错，比如没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，劳动者被迫解除合同，就能拿到经济补偿。 协商一致解除合同时，如果是用人单位提出的，要支付补偿；但劳动者主动提出，用人单位就不用给。 用人单位非过失性辞退，像员工生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更也达不成协议，用人单位提前通知解除合同，就得给补偿。 用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，要给劳动者经济补偿。 固定期限劳动合同期满，除非是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，其他情况用人单位都要支付补偿。 还有用人单位主体资格消灭，比如被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止时，也得给劳动者经济补偿。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益。律图河南法务
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认定劳动关系中的用人单位要怎么做[律师回复] 认定劳动关系时确定用人单位，可从这几个方面入手。 先审查主体资格。用人单位得是合法成立的组织，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等都算。机关、事业单位、社会团体要是和劳动者建立了劳动关系，也属于用人单位。咱们可以查看它的营业执照、登记证书等证明材料，来确认其合法性和主体资格。比如看到一家小店，就要看看它有没有合法的营业执照，这样才能知道它是不是合格的用人单位。 接着考察管理与被管理关系。要是用人单位依法制定的劳动规章制度能约束劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并且从事单位安排的有报酬劳动，那就有这种关系。比如单位对劳动者进行考勤管理、安排工作任务、开展绩效考核等。要是你上班得打卡，每天有明确的工作任务，还会有业绩考核，那很可能就和单位存在这种管理与被管理关系。 然后判断业务关联性。劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。就拿餐饮企业来说，负责餐厅服务工作的劳动者，他们的服务工作就是企业业务的一部分。 最后，工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录、“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的招工“登记表”等招用记录、考勤记录等这些，也可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的证据。律图专业咨询...
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员工拒绝裁员，可不签字也不离职吗[律师回复] 员工遭遇裁员，不签字不离职这招能不能用，得看具体情况。 要是单位合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，就可以裁员。就算员工不签字不离职，只要单位走完法定程序，裁员还是有效的。不过，单位得给员工经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 要是单位违法裁员，像没达到法定裁员条件或者没走法定程序，员工就可以不签字不离职。因为这种情况下解除合同是无效的，员工可以要求继续上班。要是员工不想继续干或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，员工得先判断单位裁员合不合法。合法裁员的话，就争取合理补偿；违法裁员，就有权拒绝，保护自己的权益。要是和单位协商不成，还能去申请劳动仲裁。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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