损害赔偿 法律问答
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当个人名誉受损要如何去维护权益[律师回复] （一）及时收集证据，像网络侵权言论的截图、视频，他人散布谣言的证人证言等，以此证明名誉权受侵害的事实和损害后果。 （二）要求侵权人停止侵害，如删除相关言论、文章等，也能通过发律师函告知其行为违法及应承担的法律后果。 （三）协商不成，向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。若侵权行为情节严重构成犯罪，可提起刑事自诉追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。律图河南法务
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几个未成年，品行不正，侮辱残疾人。报警后把他们父母叫来了，然后他们父母来到后，啥话没说，直接给了我一巴掌。公安局把他们带到一个屋里，屋里过程就不知道了。然后就没事了，出来了，回家完事了。我想这几个小孩品行不行，父母不讲理，长大不能从政一类的职业，不能成为被选举人。公安局会有留下这几个学生的这次案件记录吗？[律师回复] 一般情况下，这种案件会有记录。不过未成年人的犯罪记录会被封存。对于这事儿，可先和对方协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼要求赔偿医疗费、精神损失费等。另外，可要求对未成年人进行教育，让其认识错误。若未成年人未来从政等，相关单位会进行背景审查，这次事件可能会有一定影响。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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