交通事故 法律问答
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隔天自首的撞人逃逸者会怎么处理[律师回复] 结论： 撞人逃逸隔天自首仍构成交通肇事逃逸，但自首可从轻处罚。情节未构成犯罪的，处罚可能相对从轻；构成交通肇事罪的，法院量刑时会从轻或减轻处罚。 法律解析： 交通肇事逃逸的认定不以事后自首而改变，撞人逃逸隔天自首依然属于交通肇事逃逸行为。若撞人情节较轻未构成犯罪，按照道路交通安全法，会处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留，考虑到自首情节，处罚通常会相对从轻。若撞人致一人以上重伤，负事故全部或主要责任且逃逸的，构成交通肇事罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑，不过有自首情节，法院量刑时会根据实际情况从轻或减轻处罚，具体量刑要综合事故后果、逃逸情节、自首表现等因素判定。如果遇到类似复杂的交通肇事法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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致人死亡后逃逸判刑几年要赔多少[律师回复] 致人死亡后逃逸属于交通肇事罪的加重情节，依据法律会被处七年以上有期徒刑。这是因为逃逸行为不仅反映出肇事者对生命的漠视，还极大地增加了受害者获得及时救助的难度，严重危害了公共安全和司法秩序。 在民事赔偿上，需承担丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 建议肇事者主动投案自首，积极配合调查和赔偿，争取从轻处罚。受害者家属可通过法律途径，及时收集证据，合理主张赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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