婚姻家庭 法律问答
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我经媒人介绍跟同村男子结婚，婚后男方工作我失业在家，因为考虑到我已经35岁，年龄不小了，也想尽快要个孩子需要备孕，所以一直没出去找工作，慢慢的男方就开始看不惯我没工作，对我采取冷暴力，不愿意与我同房，自己抱了被子到另一个房间睡觉，有时候夜不归宿也从来没跟我说明原因，有时候发生矛盾甚至动手打我，有次打我我想报警，但考虑到还要生活不想激化矛盾，也就没有报警。再加上他父亲烟瘾比较大，每次在家里抽烟，我说为了家人健康不要在屋里抽烟可以去阳台抽，男方认为我不尊重他父亲，所以围绕这些问题男方觉得我俩并不合适向我提出离婚要求，婚姻存续一年零三个月我俩协议离婚，离婚后十一个月男方向法[律师回复] 你好，有结婚证吗？怀孕或者生孩子没有？牛晓儒律师
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因家暴离婚对方不同意赔偿如何处理[律师回复] （一）收集证据应全面且注意时效性，比如报警记录及时从警方处获取，医院诊断证明要在就诊时完整开具。同时，对于伤情照片要保证清晰且有拍摄时间，证人证言要确保证人能出庭作证或提供有效的书面证词。 （二）向法院提起诉讼时，要准确确定有管辖权的法院，一般是被告住所地法院。需将证据材料整理完备并随诉状一并提交，诉讼请求中的损害赔偿金额要结合实际损失合理提出。 （三）在法院审理期间，要按时参加庭审，如实陈述事实，对对方的观点可合理反驳。若对法院的审理流程不熟悉，可咨询律师或申请法律援助。 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台精选咨询...
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男人被家暴判几年刑期[律师回复] 男性遭遇家暴，加害人可能触犯故意伤害罪、虐待罪等罪名。故意伤害罪量刑对应不同伤害程度，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。虐待罪中，情节恶劣处二年以下有期徒刑、拘役或管制，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 解决措施及建议： 1.男性遭遇家暴应及时报警，保留相关证据，如伤痕照片、医院诊断证明等。 2.向法院申请人身安全保护令，禁止加害人继续实施家暴行为。 3.参与心理辅导，缓解家暴带来的心理创伤。 4.社会应加强宣传，改变认为男性不会遭遇家暴的固有观念，提高公众对男性家暴受害者的关注和支持。本地优选咨询...
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遭遇家庭暴力是否能到法院诉讼离婚[律师回复] 法律分析： （1）家庭暴力属于法定离婚事由，若实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员，调解无效时，法院应准予离婚。这为遭受家暴的人提供了法律上解除婚姻关系的途径。 （2）诉讼离婚时，收集证据至关重要。报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，能有力证明家暴事实的存在，对离婚诉讼的结果起到关键作用。 （3）因家暴导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿，涵盖物质和精神两方面。这在一定程度上弥补了无过错方所遭受的损失。 （4）遭受家暴一方可在离婚诉讼前或过程中，向法院申请人身安全保护令，有效保障自身安全。 提醒： 遭遇家暴收集证据要及时全面，申请保护令要符合法定程序。不同家暴情况对应方案有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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因家暴起诉，是否能得到相应赔偿[律师回复] （一）因家暴起诉离婚主张赔偿，需尽可能收集多方面证据。可第一时间报警获取报警记录，及时到医院进行诊断取得诊断证明，拍摄清晰的伤情照片，寻找知晓家暴情况的人提供证人证言。 （二）在计算赔偿时，明确物质损害赔偿涵盖因家暴产生的医疗费、误工费、残疾者生活补助费等；精神损害赔偿要综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式等具体情节，以及侵权行为造成的后果、侵权人的获利情况等因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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