诉讼仲裁 法律问答
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二审中发现违反专属管辖要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）专属管辖具有强制性和排他性，一旦违反，管辖权自始不合法。这意味着从案件受理开始，一审法院就不应该对该案件进行审理。 （2）二审法院发现一审违反专属管辖后，不能继续审理该案件。因为继续审理会使错误的管辖持续，破坏程序正义。 （3）二审法院依法裁定撤销原判，这是对一审错误管辖的纠正。撤销原判能让案件回到正确的程序轨道上。 （4）将案件移送有管辖权的人民法院，是为了保障案件能在正确的管辖下进行实体审理。只有这样，才能确保当事人的合法权益，保证司法裁判的公正性和权威性。 提醒： 当事人在诉讼过程中要关注管辖问题，若发现可能违反专属管辖，应及时提出异议。不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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