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开公司法定代表人可以不是自己吗[律师回复] 开公司法定代表人可不由自己担任，法定代表人是代表法人进行民事活动的负责人，由董事长、执行董事或经理依公司章程担任。股东设立公司时，可在合法前提下选任合适人员担任。 不过，担任法定代表人有条件限制，无民事行为能力或限制民事行为能力人、被执行刑罚或刑事强制措施等人员不能担任。法定代表人要依法履职，代表公司开展民事活动，行为后果通常由公司承担，但特定情形下，如公司违法，法定代表人可能面临行政处罚等法律责任。 建议股东选任法定代表人时，充分考察其是否符合任职条件。法定代表人应增强法律意识，依法履行职责，避免公司出现违法行为，降低自身法律风险。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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