合同事务 法律问答
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新乡-谭国...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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当不符合录用条件解约该如何维权[律师回复] （一）收集证据，包括劳动合同、录用条件说明、工作表现相关材料等，以此证明自己符合录用条件或单位解约不合理。 （二）与单位协商，若单位解约行为有问题，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理必经程序。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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第二次合同到期时赔偿计算方式是什么[律师回复] （一）当第二次合同到期单位不续签时，劳动者可按工作年限要求单位支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，单位支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。 （二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （三）若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图河南法务
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承包人跟包工头产生纠纷要如何处理[律师回复] （一）协商解决：承包人跟包工头直接沟通，就争议事项达成一致，此方式便捷高效。 （二）申请调解：协商不成时，可找中立第三方介入，推动双方达成和解协议。 （三）仲裁：若合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁一裁终局，裁决有强制执行力。 （四）诉讼：没有仲裁约定的，向有管辖权的法院提起诉讼，法院依事实和法律判决，对一审判决不服可在规定时间上诉。 （五）证据收集：处理纠纷过程中，注意收集和保存合同、施工记录、付款凭证等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图河南法务
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当保险公司合同被怀疑欺诈要怎么做[律师回复] （一）收集证据：收集合同文本、沟通记录、保费支付凭证等，证明保险公司存在故意隐瞒重要信息或虚假陈述等欺诈事实。 （二）与保险公司协商：以书面或口头形式指出欺诈问题，提出解除合同、退还保费等解决要求。 （三）向保险监管机构投诉：若协商无果，可向保险监管机构投诉，由其对保险公司进行调查和监管。 （四）申请仲裁或起诉：若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；也可向法院提起诉讼，请求撤销合同、赔偿损失，同时要在法定诉讼时效内维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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