交通事故 法律问答
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红旗区-宁达...律师19分钟前解答了“交通事故”问题
红旗区-郭睿律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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占用出租车位应该怎么处罚[律师回复] （一）若发现占用出租车位，机动车驾驶人在现场的，可先与驾驶人沟通，让其认识到错误并立即驶离。 （二）若驾驶人不在现场或拒绝驶离，可联系交警部门，由交警依法处理。 （三）日常出行要了解当地交通法规和实施细则，明确占用出租车位的具体处罚标准，增强法律意识，不随意占用出租车位。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条规定，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。本地法律顾问...
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路口红绿灯坏交通混乱如何处理[律师回复] 1.当路口红绿灯损坏致交通混乱，需多方协作保障交通秩序。在场人员报警并告知准确位置，交警到场人工指挥，过往车辆和行人谨慎通行，相关部门及时维修红绿灯。 2.解决措施和建议如下： -在场人员发现红绿灯损坏，第一时间向交警部门报警，清晰准确告知故障位置。 -交警到达现场后，依据实际交通流量和路况，灵活采取人工指挥措施，保障车辆和行人有序通行。 -过往车辆减速慢行，留意周边动态，有交警指挥时遵循指挥，无交警指挥则按交通规则依次通过。 -行人通过路口时仔细观察车辆情况，确保安全后再通行。 -相关部门接到通知后迅速安排维修人员，尽快修复损坏的红绿灯，恢复正常运行。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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