我想问一下在厂里面干活,不清楚当时有没有签劳动合同,但是有拍一张考勤表,考勤表也不在手里。目前在工作期间,手长了肿块,工厂里面让保安带着去急诊,直接打电话让急诊的医生看的,给了两个方案,一个方案是刮肉,可能手指会紧,没有明确说残疾,另一个方案是等着化脓,但是过年了,后面不一定在这边干了。明显工厂不太想担这个责任,我想问一下是否可以认定工伤,认定工伤的话,我需要什么材料,劳动合同我手里面没有,走劳动仲裁吗?这个认定工伤我应该怎么去做
[律师回复] 劳动仲裁流程
1.?提出申请:
申请人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
2.?受理:
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,作出是否受理的决定。
若符合受理条件,通知申请人;不符合受理条件,书面通知申请人不予受理并说明理由。
3.?开庭审理:
仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由,可在开庭三日前请求延期开庭。庭审中,双方进行举证、质证、辩论等环节。
4.?裁决:
仲裁庭根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
仲裁裁决一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需延期的,经仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
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