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结婚的法定与禁止条件是什么[律师回复] 结论： 结婚需满足必备条件且不违反禁止条件，婚姻登记机关会审查以确保婚姻合法稳定。 法律解析： 结婚的必备条件包括男女双方完全自愿，这保障了婚姻基于双方真实意愿；达到法定婚龄，男二十二周岁、女二十周岁，这考虑到生理和心理成熟度；符合一夫一妻制，要求双方均无配偶。禁止条件方面，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，是基于遗传学和伦理道德；一方或双方不具有民事行为能力等结婚障碍也不允许结婚，以保障婚姻质量和双方权益。婚姻登记机关对这些条件进行审查，就是为了保证婚姻的合法性和稳定性。如果对结婚的法定条件还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身婚姻合法合规。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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