建设工程纠纷 法律问答
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竣工结算没有可以起诉吗[律师回复] 结论： 竣工结算未完成，满足法定起诉条件时可起诉，发包人拖延结算，承包人收集证据后可起诉要求支付工程款。 法律解析： 依据相关法律，起诉需符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权这些法定条件。在竣工结算未完成的情况下，若发包人拖延结算，承包人可积极收集施工相关证据，像合同、施工记录、验收报告等，以此证明工程已完工且质量合格等事实，然后向法院起诉要求支付工程款。法院会依据双方提供的证据以及合同约定进行审理和裁判。如果在竣工结算及起诉方面你有任何疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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