合同事务 法律问答
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一方合同提前终止怎么处理[律师回复] 合同提前终止可划分为约定终止及法定终止两大类情况。若合同内已明确规定了关于提前终止的具体条款，并且其中一方的行为恰好满足了该约定条件，则应依照约定进行相应处理，这过程中可能会牵涉到违约责任的承担问题。 然而，如果合同中并未包含此类约定，那么法定的提前终止往往源于不可抗力事件或者一方严重违反合同义务等特殊情况。在此种情况下，非违约方有权向违约方提出损害赔偿请求以及恢复原状等方面的责任主张。在处理此类问题时，首要任务便是确定提前终止的原因及其责任归属。倘若违约方主动提出提前终止合同，应积极搜集相关证据，例如能够证明其违约行为的确凿资料等等。 此外，应该尽快与对方展开沟通协调工作，尽力寻求双方都能接受的和解方案。倘若无法达成一致意见，可以考虑通过法律诉讼或者仲裁的方式加以解决，从而最大程度地保护自己的合法权益不受侵害。律图新乡
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合同解除要签合同吗[律师回复] 关于合同解除事宜，是否必须按照特定的流程以及是否需要缔结特制的合同，这主要依赖于实际情况的差异。在法律层面上，倘若双方能够就解除合同达成共识，那么签署解除协议无疑是最为稳妥且明智的选择。如此一来，便可明确解除合同的缘由、时间节点、双方所享有的权利和应尽的义务，以及可能出现的违约责任及其处理方案等等，从而有效地规避未来可能产生的纷争。 然而，若是解除合同的原因源于法定事由，例如一方严重违反合同约定，另一方依法享有解除权时，只需向对方发出通知，便可解除合同，无需再行签订解除合同。但是为了确保证据的充分性，我们仍然建议采用书面形式进行通知，并且妥善保管相关送达凭证。总而言之，是否签订正式的解除合同书面协议，主要取决于双方的意愿以及具体的解除情形。尽管书面形式无法完全替代口头协议，但它却能为双方提供更为清晰明确的法律保障。律图濮阳
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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