公司经营 法律问答
104.8
万
解答量
1327
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解散清算费用有哪些[律师回复] 结论： 公司解散清算费用包括清算组人员报酬、公告费用、咨询费用、诉讼费用以及保管、清理、估价、处理和分配公司财产的费用，应优先从公司财产中支付。 法律解析： 依据法律规定，在公司解散清算时，为开展清算工作而支付的费用有着明确界定和处理原则。清算组人员报酬保障了清算事务的顺利开展，是必要开支；公告费用是通知债权人申报债权的必要支出，由公司承担；咨询费用是为解决清算中法律、会计等问题而产生的。若清算期间发生诉讼，诉讼费用也由公司负担。对公司财产进行管理和处置会产生保管、清理、估价、处理和分配的相应成本，如仓储费、运输费等。这些清算费用都应优先于其他债务从公司财产中支付，支付完毕后才进行其他债务清偿和剩余财产分配。倘若你对公司解散清算费用的相关问题存在疑问，可向专业法律人士进行深入咨询。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
被公司辞退后公司倒闭了该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被公司辞退后公司倒闭，第一步要确认公司是否进入破产程序。若进入，员工应及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、辞退证明等材料，这些材料能证明劳动关系和被拖欠的权益，申报的权益涵盖工资、经济补偿金等，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若公司未正式进入破产程序，员工可通过劳动仲裁维权。获得仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序后，员工债权在清偿顺序上优先于普通债权受偿。 提醒： 员工要及时关注公司动态，按规定流程申报权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图河南法务
5解答 3.7w浏览 -
企业合并原公司是否须进行注销程序[律师回复] 结论： 企业合并包括吸收合并和新设合并，无论哪种方式，原公司因合并而解散的都需按规定办理注销程序。 法律解析： 在吸收合并里，一个公司吸收其他公司，被吸收公司主体资格消灭，按照规定要在一定时间内向登记机关申请注销登记，并且提交相关文件，完成清算、公告等法定程序。新设合并是两个以上公司合并设立新公司，参与合并的各方公司主体资格均消灭，所有原公司都要进行注销程序。办理注销程序能让原公司合法地终止法人资格。如果企业在合并过程中对注销程序有疑问，或者不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以确保整个合并及注销过程合法合规。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****8680
185****6069
