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职务侵占案件管辖权如何规定[律师回复] 职务侵占案件管辖权分为职能管辖和地域管辖。职能管辖上，职务侵占案是公诉案件，由公安机关经济犯罪侦查部门负责立案侦查，检察院审查起诉，法院进行审判。 地域管辖中，刑事案件通常由犯罪地法院管辖，若被告人居住地法院审判更适宜，也可由其管辖。犯罪地包括行为发生地与结果发生地。职务侵占案的犯罪行为发生地多为公司、单位所在地，犯罪结果发生地可能是单位财产受损地、资金流向地。若几个同级法院都有管辖权，由最初受理的法院审判，必要时可移送主要犯罪地法院。 解决措施和建议如下： 1.公安机关应加强对职务侵占案件的侦查力度，提高办案效率。 2.检察院要严格审查起诉，确保案件质量。 3.法院合理确定管辖权，保证审判公正、高效。律图平台咨询...
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员工侵占公司财产45万元账款返还判几年[律师回复] （一）公司方面，应及时收集该员工职务侵占的相关证据，如财务账目、交易记录、相关文件等，以便在后续的法律程序中作为有力支撑。 （二）与员工沟通时，保留好相关的对话记录，包括返还账款的协商过程、返还方式和时间等信息。 （三）积极配合司法机关的调查工作，提供准确详细的信息，帮助司法机关全面了解案件情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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